莉亞不會變身

關於離職分為三大個時間點

一、 不到三個月離職的

1. 不外乎就是發現怎麼跟我面試的時候講的不一樣??

其實如果發現工作的內容、環境、福利真的跟預期落差太大，那三個月會是很重要的停損點

假設你硬撐撐了六個月離職，這份履歷跟三個月其實是差不多的，時光蹉跎之下，你乾脆待滿一年再走好了(為了履歷好看)

但履歷好看之餘，你要想想接下來再去面試的時候，人家問你，你上一份工作學到了什麼啊?? 你就必須要言之有物了

萬一你混混了一兩年，但發現什麼都沒學到，這份履歷有等於沒有

那在公司的角度來說，老是遇到這樣情況該如何應對呢??

想要留住好人才，其實面試也應該白紙黑字講清楚　(例如長榮罷工事件??當你面試的時候講清楚了嗎??)

2. 另外有一個原因可能跟你的上級有關

你發現你做牛做馬主管就是不喜歡妳? 又或者你主管是個公私不分的人? 又或者他是個朝令夕改的人??

也不是說主管不好，人其實都會有負面情緒的時候，建議管理者都應該去看看經紀人或者商業週刊等等

如何留人又留心是個很重要的學問，一個好的管理者會是一個教練

通常新鮮人一些職場上不管是做人還是做事，都會需要有一個亦師亦友的心靈導師來幫助你前進

HR方面如果知道是管理階層有狀況，必免人才老是留不住的情況發生，就必須去調解管理者的領導力，沒有人天生會當主管，主管也是需要培訓的

3. 不適應公司文化

這沒有對錯，就是適不適合、喜不喜歡而已

有人會覺得我就是來上班阿 我幹嘛要喜歡，我只要不討厭就夠了

先試著調整自己心態，如果真的太痛苦解決不了 ->那就分開吧

宋仲基跟慧喬也是個性不和阿，勇敢說分手沒什麼好丟臉的

二、一年離職的

1. 跟公司文化有關

　ａ．　像最近有個朋友離職，他說感覺公司搞批鬥?

　上班是來好好做事不是來搞事情的阿~~

　ｂ．　有些人是不喜歡公司組織架構

    這個要看個人了，公司不可能因為你調整架構，看你要自己調整心態還是自請離開好了(社會很現實)

　ｃ．　公司的加班文化

　我知道航空業、護理業、科技業工時長是常態

我沒有要戰對錯：如果你很習慣這樣的生活，那恭喜你，你很適合這份工作；但有些人不行，如何在家庭跟工作取得平衡點要自己取捨

結論就是公司文化不是靠你一個人的力量能改變的～～

這樣久了心會厭倦，心若倦了淚也乾了....

2. 對工作的認同感不夠

    ａ．上班很無聊
    ｂ．沒價值：你的才華無法發揮

    ｃ．覺得自己不重要
    ｄ．覺得自己一定做不好

然後會有正面能量的人說你要加強自己專業能力阿不拉不拉

那是成功的人才會這樣說，通常一百個人只有一個人會成功，剩下的99的就是我們這種普通人

我倒覺得 不適合就不要勉強，有些人就是不適合當服務業所以我來坐辦公室；有些人就是喜歡往外跑不要叫我坐辦公室

人就是有不同的個性不同的面向，所以我們的社會才這麼多元化啊!!!!

三、三年以上離職的

1. 可能學不到東西了

有些人會說趁年輕要多學，但我覺得還是要繼續學習

不事生產的中年人，公司憑什麼要花大錢請你? 年輕人一樣能把事情做好，CP值又高

所以要讓自己變重要

2. 沒有升遷機會

如果是你的能力不足，那就回到上一問題先潛水一陣子多看多聽多學

如果是主管真的不喜歡你，那記得要找出原因

如果你真的有才華有實力，但公司始終看不到你，那是公司的損失，大膽走出去，會有欣賞你的公司在的

還要記得讓自己跟其他同仁保持著良好關係，有好機會別人會向你伸出橄欖枝的

良禽擇木而棲，賢臣擇主而事

其實離職最大的點就是覺得公司不適合我了

想想大家都是出來賺錢的

誰沒事想要一直換工作呢?

離職原因不外乎就是以下這些再也無法忍耐了

1. 主管

2. 同事

3. 錢

4. 公司實體環境(可能太遠之類)

5. 公司文化跟組織

6. 能不能學到東西

請大家面試的時候，如果有問你請問對公司有沒有什麼問題或想法

一定要記得問清楚(雖然面試官可能會修飾說詞)

雖然面試也不能知道同事好不好相處啦

面試能知道的點只有：工作內容、薪資、交通

那真的三個月停損點要好好問問自己

1. 我是不是離開這裡了，去其他地方狀況就不會發生了呢??

2. 我上一份工作想走的原因是什麼，如果是一樣的重複跳坑，那我面試是不是更應該問清楚，魔鬼藏在細節裡

我相信站在理字上面，大部分的情況跟主管好好溝通應該可以解決的

但如果主管是溝通不來的人，那就謝謝不聯絡囉

像我朋友是遇到公司內鬥事件，鬥到沒辦法好好做事了

我上班是來做事的不是來搞事情的阿.... (啊啊是我朋友)

真的混不下去的話，調整心態重新出發

人生有1/3都在工作，如果都不快樂的話，那人生都黑一大半了阿

總結以上

馬雲不是說過，離職不外乎就是錢跟心委屈了

如果錢給到位的話，我心可能也沒那麼委屈了哈哈哈(奴性台灣人)

如果你真的真的忍不下去想要離職的話

請看這篇  ---> 跟前東家好好說再見